人事戦略：人材開発戦略

人材開発戦略には３つの視点が必要だと考えます


１、期待される社員像に近づけるための教育
２、担当させた職務、業務を遂行して高い成果をあげる
３、事業戦略や機能別戦略を実践するために新しい能力開発


１、は自社の理念教育のプログラムを作る必要があります。
　　　　→☆理念教育プログラム

　　　　参考研修はこちら


２、担当職務で一人前になる教育（管理職含む）
　　　　→☆階層別職能教育プログラム

３、キャリアビジョン到達のためのキャリアルートに沿った教
　　育（ジョブローテーションも含む）
　　　　→☆キャリアアップ教育プログラム



Ｑ＆Ａ　「ノートに回答を書いてみよう！　回答し続けるとこのノートが
　　　　　経営の虎の巻に必ずなります」

Q:　あなたの会社に人材開発戦略はありますか？
　　それはどのような戦略になっていますか？
Ａ：


Q:　あなたの会社にはキャリアビジョンに向けてのキャリアアップ
　　プログラムはありますか？プログラムはなくても　定期的な
　　ジョブローテーションの仕組みはありますか？
Ａ：


☆中期経営計画に人材開発戦略を組み込む！