人事理念

経営は「人」なりというからには、経営理念同様に人事に関しても理念が
必要になります。そこで人事理念というものを考えていきます。

　人事の「人」は当然「人材」を表し、人事の「事」は「事業」「仕事」を表します。
このように捉えれれば、人事理念とは仕事を通した人材に対する考え方とい
うことができます。

　本田技研工業（ホンダ）の人事理念は、「自立・平等・信頼」だそうです。
この理念の基に１９５３年永年保証制度という人事制度を打ち出しています。
車を製造するという仕事を通して人材に対しては「自立・平等・信頼」という
考え方を持つということになるのです。

　人事理念や人事ビジョンというものは、人事戦略に直接つながりそれが
人事制度として具体的な施策として表現されていきます。

　経営理念が経営に対する考え方ですが、人事理念は経営理念を実践
するための仕事を通した人材のあり方を示し、その具体的内容が人事戦
略や人事制度に表現されていきます。
　

Q:あなたの会社は人材に対してどのような考え方を持っていますか？
A:

Q:人材に対する考え方は、あなたの会社の仕事（経営）理念とつながって
いるようですか？そう思う点と、そう思わない点を述べなさい。
A:


☆人事理念を策定したいなら、